Professor Dr. Guido Hertel
Aktuelle Zugehörigkeiten
- Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Prof. Hertel)
- Zentrum für Interdisziplinäre Nachhaltigkeitsforschung (ZIN)
Curriculum Vitae (CV)
- Virtuelle Kooperation
- Freiwilliges Engagement
- Motivationsgewinne in Teams
- Electronic Human Resource Management
- Demografischer Wandel in Organisationen
- Dienstleistungsqualität in öffentlichen Verwaltungen
Akademische Ausbildung | |
| 2002 | Kumulative Habilitation und Venia legendi in Psychologie an der philosophischen Fakultät der Universität Kiel. Thema: "Motivationssteigerung in Gruppen: Grundlegende Prozesse und ihre Anwendung auf virtuelle Teams" |
| 1995 | Promotion zum Dr. phil. an der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften der Universität Heidelberg. Thema: "Kognitive und affektive Einflüsse auf kooperative Verhaltensentscheidungen". Note: Summa cum laude. Betreuer: Prof. Dr. Klaus Fiedler |
| 1991 - 1995 | Postgraduiertenstudium an den Universitäten Gießen, Mannheim und Heidelberg |
| 1993 - 1994 | Promotionsstipendiat des Landes Baden Württemberg (Landesgraduiertenförderung) an der Universität Heidelberg |
| 1991 | Diplom im Fach Psychologie an der Universität Gießen |
| 1989 - 1991 | Studium der Psychologie und Soziologie an der Universität Gießen |
| 1982 - 1985 | Studium der Psychologie und Soziologie an der Universität Gießen |
Berufliche Stationen | |
| seit 04/2008 | Professor für Organisationspsychologie (W3) an der Westfälischen Wilhelms-Universität (WWU) Münster |
| 04/2004 - 03/2008 | Professor (C3/W2) für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universität Würzburg |
| 07/1998 - 03/2004 | Wissenschaftlicher Assistent (C1) am Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie an der Universität Kiel (Prof. Dr. Udo Konradt) |
| 04/1997 - 08/1998 | Visiting Assistant Professor an der Michigan State University, USA (gefördert durch Forschungsstipendium der DFG) |
| 06/1995 - 03/1997 | Vertretung der wissenschaftlichen Assistenz am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Gießen (Prof. Dr. Klaus Moser) |
| 1992 - 1993 | Psychologischer Gutachter für Verkehrseignungsuntersuchungen beim Medizinisch-Psychologischem Institut Gießen |
Funktionen und Mitgliedschaften | |
| Mitglied der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) | |
| Mitglied der Society of Personality and Social Psychology (SPSP) | |
| Mitglied der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) | |
| Mitglied der Midwestern Psychology Association (MPA) | |
| Mitglied der International Association for Conflict Management (IACM) | |
| Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Psychologie e.V. (DGP); Fachgruppen: Arbeits- & Organisationspsychologie; Sozialpsychologie | |
| Mitglied der European Association of Experimental Social Psychology (EAESP) | |
| Mitglied der Academy of Management (AOM) | |
Rufe auf eine Professur | |
| 2005 | Ruf auf eine Professur für Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie (W3) , Technische Universität Chemnitz (abgelehnt) |
| 2004 | Ruf auf eine Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie (C3) , Philipps-Universität Marburg (abgelehnt) |
Publikationen
Eisabch, Simon; Mai, Oliver; Hertel, Guido (2024) In: New Ideas in Psychology, 73 Art der Publikation: Forschungsartikel (Zeitschrift) | |
Niemann, Lena; Hertel, Guido (2024) In: International Journal of Intercultural Relations, 99 Art der Publikation: Forschungsartikel (Zeitschrift) | |
Wehrle, Katja; Kira, Mari; Klehe, Ute-Christine; Hertel, Guido (2024) In: Business & Society, 63(1) Art der Publikation: Forschungsartikel (Zeitschrift) | |
Onyishi, I. E., Nohe, C., Ugwu, F. O., Amazue, L. O., Hertel, G. (2024) In: Frontiers in Psychology, 15 Art der Publikation: Forschungsartikel (Zeitschrift) | |
Müller, Lea S.; Nohe, Christoph; Reiners, Sebastian; Becker, Jörg; Hertel, Guido (2023) In: Behaviour & Information Technology, 42(6) Art der Publikation: Forschungsartikel (Zeitschrift) |
Projekte
Laufzeit: 01.01.2022 - 31.12.2023 Gefördert durch: Universität Münster-interne Förderung - Strategic Collaboration Grant Art des Projekts: Durch die Universität Münster intern gefördertes Projekt | |
Laufzeit: 01.01.2020 - 31.01.2023 | 2. Förderperiode Gefördert durch: DFG - Schwerpunktprogramm Art des Projekts: Teilprojekt in DFG-Verbund koordiniert außerhalb der Universität Münster | |
Laufzeit: 01.03.2017 - 31.07.2017 Gefördert durch: Alexander von Humboldt-Stiftung Art des Projekts: Gefördertes Einzelprojekt | |
Laufzeit: 01.10.2016 - 31.12.2019 | 1. Förderperiode Gefördert durch: DFG - Schwerpunktprogramm Art des Projekts: Teilprojekt in DFG-Verbund koordiniert außerhalb der Universität Münster | |
Laufzeit: 01.08.2015 - 30.09.2018 Art des Projekts: Eigenmittelprojekt |
Vorträge
| Trust and Legitimate Control: Longitudinal Effects in Supervisor-Subordinate Relationships Bruckes, Maike; Romeike, Philipp; Hertel, Guido; Schewe, Gerhard (09.08.2018) Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Getting a sense of direction: A longitudinal evidence of the trust-control nexus Bruckes, Maike; Romeike, Philipp; Hertel, Guido; Schewe, Gerhard (20.06.2018) EURAM, Reykjavik Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Transformational leadership and organizational citizenship behavior: A meta-analytic test of underlying mechanisms Nohe, C. & Hertel, G. (18.09.2016) 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig., Leipzig Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Alterseffekte auf Motivationsgewinne durch Teamarbeit. Gärtner, L., Wessolowski, K., Jansen, F., Nohe, C. & Hertel, G. (18.09.2016) 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig., Leipzig Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Teams sind in Verhandlungen nicht erfolgreicher als ihre besten Mitglieder. Hüffmeier, J., Zerres, A., Freund, P.A., Trötschel, R., Backhaus, K. & Hertel, G. (18.09.2016) 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig., Leipzig Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag |
Preise
| Innovationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) 2015 Verliehen von: Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) Verliehen an: Hüffmeier Joachim; Hertel Guido Verleihung erfolgte am: 15.09.2015 Art der Preisverleihung: Forschungspreis oder andere Auszeichnung | |
| Top Poster Verliehen von: Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Verliehen an: Wittchen, Marion; Hertel, Guido Verleihung erfolgte am: 01.01.2007 Art der Preisverleihung: Preis für beste Veröffentlichung |
Promotionen
| Vertrauensentwicklung in traditionellen und Online-Verhandlungen Promovend*in: Sondern, Dominik | Betreuer*innen: Hertel, Guido Zeitraum: 01.06.2018 - 31.03.2021 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Vertrauensentstehung und Vertrauensentwicklung in dyadischen Verhandlungen:
Hin zu einem besseren Verständnis von Vertrauen und seinen Antezedenzien in… Promovend*in: Sondern, Dominik | Betreuer*innen: Hertel, Guido; Schewe, Gerhard; Nohe, Christoph Zeitraum: bis 31.03.2021 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Führung im digitalen Zeitalter: Auswirkungen der Digitalisierung auf Kontext, Instrumente und Funktionen von Führung Promovend*in: Höddinghaus, Miriam | Betreuer*innen: Hertel, Guido Zeitraum: bis 30.04.2020 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Führung im digitalen Zeitalter: Auswirkungen der Digitalisierung auf Kontext, Instrumente und Funktionen von Führung Promovend*in: Höddinghaus, Miriam | Betreuer*innen: Hertel, Guido Zeitraum: bis 30.04.2020 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Maximierung von Vertrauen in virtuellen Teams durch innovative Groupware-Lösungen Promovend*in: Breuer, Christina | Betreuer*innen: Prof. Dr. Hertel, Guido; Prof. Dr. Becker, Jörg; Internationaler Mentor: Prof. David Schoorman (Purdue University, USA) Zeitraum: 01.04.2012 - 16.04.2018 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster |