Führung im digitalen Zeitalter: Auswirkungen der Digitalisierung auf Kontext, Instrumente und Funktionen von Führung

Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren gemeinsam mit anderen Trends wie der Globalisierung oder dem War for Talents zu tiefgreifenden Veränderungen in der Weltwirtschaft geführt. Eine der wesentlichen Folgen der Digitalisierung ist die zunehmende Verbreitung virtueller Zusammenarbeit, die insbesondere Führungskräfte vor neue Herausforderungen und viele Veränderungen stellt. Technologie verändert Organisationsstrukturen und damit den Kontext für Führung, bietet gleichzeitig neue Möglichkeiten für Kommunikation und Zusammenarbeit und kann darüber hinaus bestimmte Führungsaufgaben selbst übernehmen. Meine Dissertation beschäftigt sich mit diesen Schnittstellen von Führung und moderner Technologie und zielt darauf ab, den Fokus der Forschung zum Thema virtueller Führung zu erweitern.