Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Prof. Hertel)
Status: Organisation ist aktiv
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Faxnummer: +49 251 83-34190
Webseite: http://www.uni-muenster.de/OWMS/
| Anschrift: | Fliednerstr. 21 48149 Münster Deutschland |
Profil
Das Ziel der Organisationspsychologie an der Universität Münster besteht darin, durch Forschung und Lehre Strategien und Verfahren bereitzustellen, die die Effizienz und Humanität von Organisationen (Wirtschaftsunternehmen, Verwaltungen, Kliniken, etc.) steigern und deren Arbeitsbedingungen nachhaltig verbessern.Diese Strategien und Verfahren werden theoriegeleitet entwickelt und durch empirische Untersuchungen abgesichert. Dazu arbeiten wir eng mit Wirtschaftsunternehmen, Kliniken und Verwaltungen zusammen. Gleichzeitig kooperieren wir international mit anderen Forschergruppen und publizieren unsere Ergebnisse in renommierten deutsch- und englischsprachigen Fachzeitschriften und Büchern.
Publikationen
Hertel, Guido; Fisher, Sandra L.; Van Fossen, Jenna (2025) In: Murray, Brian; Dulebohn, James; Stone, Dianna L., Lukaszewski, Kimberly M., (Hrsg.), The Future of Human Resource Management, 123-161. Charlotte: Information Age Publishing. Forschungsartikel (Buchbeitrag) | Peer reviewed | Veröffentlicht | |
Müller, Lea Sophie; Nohe, Christoph; Reiners, Sebastian; Becker, Jörg; Hertel, Guido (2025) In: Behaviour & Information Technology, 1-21. doi:10.1080/0144929X.2025.2518236 Forschungsartikel (Zeitschrift) | Peer reviewed | Veröffentlicht | |
Sonder, Dominik; Arnhold, Nadine; Hertel, Guido (2025) In: Conflict Resolution Quarterly, 43(1), 5-13. doi:10.1002/crq.21472 Forschungsartikel (Zeitschrift) | Peer reviewed | Veröffentlicht | |
Niemann, Lena; Naudascher, Hanna; Kuyumcu, Umay; Hertel, Guido (2024) In: Journal of International Migration and Integration, 25, 1423-1443. doi:10.1007/s12134-024-01117-0 Forschungsartikel (Zeitschrift) | Peer reviewed | Veröffentlicht | |
Eisabch, Simon; Mai, Oliver; Hertel, Guido (2024) In: New Ideas in Psychology, 73, 101077. doi:10.1016/j.newideapsych.2024.101077 Forschungsartikel (Zeitschrift) | Peer reviewed | Veröffentlicht |
Projekte
Laufzeit: 01.01.2022 - 31.12.2023 Gefördert durch: Universität Münster-interne Förderung - Strategic Collaboration Grant Art des Projekts: Durch die Universität Münster intern gefördertes Projekt | |
Laufzeit: 01.01.2021 - 31.12.2023 Gefördert durch: Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt Art des Projekts: Beteiligung an einem bundesgeförderten Verbund | |
Laufzeit: 01.01.2020 - 31.01.2023 | 2. Förderperiode Gefördert durch: DFG - Schwerpunktprogramm Art des Projekts: Teilprojekt in DFG-Verbund koordiniert außerhalb der Universität Münster | |
Laufzeit: 01.10.2019 - 30.09.2022 Gefördert durch: Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen Art des Projekts: Gefördertes Einzelprojekt | |
Laufzeit: 01.09.2019 - 31.08.2022 Gefördert durch: DFG - Sachbeihilfe/Einzelförderung Art des Projekts: Gefördertes Einzelprojekt |
Preisverleihungen
| Lehrpreis für das beste Seminar im Fach Psychologie Verliehen von: Fachschaft Psychologie Verliehen an: Nohe, Christoph Bekannt gegeben am: 15.12.2017 | Verleihung erfolgte am: 15.12.2017 Art der Preisverleihung: Forschungspreis oder andere Auszeichnung | |
| Nachwuchspreis der Deutschen Wirbelsäulengesellschaft e.V. Verliehen von: Deutsche Wirbelsäulengesellschaft (DWG) Verliehen an: Wetterkamp, Mark; Thielsch, Meinald T.; Gosheger, Georg; Terheyden, Jan Henrik; Boertz, Patrick; Schulte, Tobias L. Verleihung erfolgte am: 15.12.2016 Art der Preisverleihung: Preis für beste Präsentation | |
| Innovationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) 2015 Verliehen von: Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) Verliehen an: Hüffmeier Joachim; Hertel Guido Verleihung erfolgte am: 15.09.2015 Art der Preisverleihung: Forschungspreis oder andere Auszeichnung | |
| Bestes Seminar im Sommersemester 2015: "Kompetenzen für Arbeits- und Organisationspsychologinnen" Verliehen von: Institut für Psychologie, Westfälische Wilhelms-Universität Münster Verliehen an: Thielsch, Meinald T. Bekannt gegeben am: 15.07.2015 | Verleihung erfolgte am: 15.07.2015 Art der Preisverleihung: Forschungspreis oder andere Auszeichnung | |
| Bestes Seminar im Wintersemester 2014/2015: "Kompetenzen für Arbeits- und Organisationspsychologinnen" Verliehen von: Institut für Psychologie, Westfälische Wilhelms-Universität Münster Verliehen an: Thielsch, Meinald Bekannt gegeben am: 01.01.2015 | Verleihung erfolgte am: 01.01.2015 Art der Preisverleihung: Forschungspreis oder andere Auszeichnung |
Promotionen
| Vertrauensentwicklung in traditionellen und Online-Verhandlungen Promovend*in: Sondern, Dominik | Betreuer*innen: Hertel, Guido Zeitraum: 01.06.2018 - 31.03.2021 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Vertrauensentstehung und Vertrauensentwicklung in dyadischen Verhandlungen:
Hin zu einem besseren Verständnis von Vertrauen und seinen Antezedenzien in… Promovend*in: Sondern, Dominik | Betreuer*innen: Hertel, Guido; Schewe, Gerhard; Nohe, Christoph Zeitraum: bis 31.03.2021 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Führung im digitalen Zeitalter: Auswirkungen der Digitalisierung auf Kontext, Instrumente und Funktionen von Führung Promovend*in: Höddinghaus, Miriam | Betreuer*innen: Hertel, Guido Zeitraum: bis 30.04.2020 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Führung im digitalen Zeitalter: Auswirkungen der Digitalisierung auf Kontext, Instrumente und Funktionen von Führung Promovend*in: Höddinghaus, Miriam | Betreuer*innen: Hertel, Guido Zeitraum: bis 30.04.2020 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster | |
| Maximierung von Vertrauen in virtuellen Teams durch innovative Groupware-Lösungen Promovend*in: Breuer, Christina | Betreuer*innen: Prof. Dr. Hertel, Guido; Prof. Dr. Becker, Jörg; Internationaler Mentor: Prof. David Schoorman (Purdue University, USA) Zeitraum: 01.04.2012 - 16.04.2018 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster |
Habilitationen
Promoting Employee Well-being and Performance: A Closer Look at the Role of Emotional Labor and Mindfulness Habilitand*in: Hülsheger-Brülls, Ute R. | Gutachter*innen: Hertel, GuidoZeitraum: bis 25.01.2017 Habilitationsverfahren erfolgt(e) an: Habilitationsverfahren erfolgt(e) an der Universität Münster | |
Distributive und integrative Verhandlungen erfolgreich führen: Ergebnisse aus theoretischen Arbeiten, einer Meta-Analyse und empirischen Primärstudien Habilitand*in: Hüffmeier, Joachim | Gutachter*innen: Hertel, GuidoZeitraum: bis 01.07.2013 Habilitationsverfahren erfolgt(e) an: Habilitationsverfahren erfolgt(e) an der Universität Münster | |
Diagnostik spezifischer kognitiver Fähigkeiten und deren Varianzaufklärung in schlussfolgerndem Denken sowie in berufsrelevanten und schulischen Leistungen Habilitand*in: Krumm, Stefan | Gutachter*innen: Hertel, GuidoZeitraum: bis 01.06.2013 Habilitationsverfahren erfolgt(e) an: Habilitationsverfahren erfolgt(e) an der Universität Münster |
Vorträge
| Working towards understanding and enhancing Enterprise Social Network use Kegel, L. S.; Salaschek, M.; Thielsch, M. (06.03.2019) General Online Research Conference, Köln Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Trust and Legitimate Control: Longitudinal Effects in Supervisor-Subordinate Relationships Bruckes, Maike; Romeike, Philipp; Hertel, Guido; Schewe, Gerhard (09.08.2018) Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Getting a sense of direction: A longitudinal evidence of the trust-control nexus Bruckes, Maike; Romeike, Philipp; Hertel, Guido; Schewe, Gerhard (20.06.2018) EURAM, Reykjavik Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Evaluation von Website-Inhalten Thiersch, M. T. & Hirschfeld, G. (18.09.2016) 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Leipzig Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Transformational leadership and organizational citizenship behavior: A meta-analytic test of underlying mechanisms Nohe, C. & Hertel, G. (18.09.2016) 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig., Leipzig Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag |