Vertrauen aufbauen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden: Systematische Verhaltensanalysen mit Hilfe von sozialer Robotik

Grunddaten zu diesem Projekt

Beschreibung

Das Forschungsteam untersucht den Einsatz technologischer Unterstützung im Personalmanagement, um potenziellen Nutzen sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für Arbeitgeber zu erzielen. Dabei steht besonders die letzte Phase des Einstellungsprozesses im Mittelpunkt, in der Personalverantwortliche mit Bewerbern über Gehalt und Arbeitsbedingungen verhandeln. Häufig scheitern solche Verhandlungen aufgrund von fehlendem Vertrauen, wodurch für beide Seiten hohe Kosten entstehen. In diesem Forschungsprojekt werden vertrauensschaffende Verhaltensweisen von Personalverantwortlichen analysiert und entwickelt. Dazu nutzen die Wissenschaftler unter anderem einen sozialen Roboter, mit dem konkrete Verhaltensweisen kontrolliert variiert werden können. Das ermöglicht eine hohe Standardisierung in interaktiven Experimenten. Zudem können soziale Roboter auch in der beruflichen Praxis eingesetzt werden, beispielsweise bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern oder in Verhaltenstrainings für Personalverantwortliche und Führungskräfte. Die Wissenschaftler entwickeln zudem Richtlinien für die Gestaltung sozialer Robotik.