Dr. Maximilian Holtgrave, MScBA, BScBA
Für die Person sind keine aktuellen Zugehörigkeiten bekannt. Die Person ist nicht mehr an der Universität aktiv.
Weitere Profile
Curriculum Vitae (CV)
Forschungsschwerpunkte
- Inter- und intraorganisationales Vertrauen und Kontrolle
- Supply-Chain Management und interorganisationale Zusammenarbeit
- Organisationale Innovativität und Kreativität
- Compliance Management und Corporate Responsibility
Akademische Ausbildung | |
| 06/2013 - 07/2017 | Promotionsstudium Betriebswirtschaftslehre (PhD) |
| 10/2010 - 03/2013 | Master of Science in Business Administration, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Münster |
| 10/2007 - 09/2010 | Bachelor of Science in Business Administration, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Münster |
Berufliche Stationen | |
| seit 04/2015 | Promotion, DFG-Graduiertenkolleg "Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt" (1712/1) |
| 03/2016 - 05/2016 | Forschungsaufenthalt an der University of Haifa, Israel (Faculty of Management) |
| 06/2013 - 03/2015 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Innovation |
Funktionen und Mitgliedschaften | |
| seit 04/2017 | Academy of Management |
| seit 2016 | European Academy of Management |
| seit 2016 | Australian New Zealand Academy of Management |
| seit 2015 | European Group of Organizational Studies |
| seit 2015 | British Academy of Management |
| seit 09/2014 | First International Network on Trust |
| seit 01/2012 | ex-cellence – Münsters Management Netzwerk für Organisation, Personal und Innovation e.V. |
| seit 07/2010 | AlumniUM e.V. |
Publikationen
Nienaber, Ann-Marie; Holtgrave, Maximilian; Biron, Michal; Baumeister, Viktoria; Nayir, Dilek Zamantili; Schewe, Gerhard (2023) In: European Management Review, 20(1), 97-112. doi:10.1111/emre.12523 Forschungsartikel (Zeitschrift) | Peer reviewed | Veröffentlicht | |
Holtgrave M, Nienaber A, Tzafrir S, Schewe G (2020) In: British Journal of Management, 31(2), 253-273. doi:10.1111/1467-8551.12350 Forschungsartikel (Zeitschrift) | Veröffentlicht | |
Nienaber A, Holtgrave M, Romeike P (2018) In: Searle R, Nienaber A, Sitkin S (Hrsg.), The Routledge Companion to Trust, 105-128. New York: Routledge. Forschungsartikel (Buchbeitrag) | Peer reviewed | Veröffentlicht | |
Nienaber A, Holtgrave M, Romeike P (2017) In: Academy of Management Conference, Atlanta (GA), USA. Abstract in Online-Sammlung (Konferenz) | Peer reviewed | akzeptiert / in Druck (unveröffentlicht) | |
Holtgrave M, Zamantili Nayir D, Nienaber A, Schewe G (2017) In: European Journal of International Management, 2017. Forschungsartikel (Zeitschrift) | Peer reviewed | online first |
Projekte
Laufzeit: seit 01.06.2016 Art des Projekts: Eigenmittelprojekt | |
Laufzeit: 01.04.2012 - 31.03.2021 | 2. Förderperiode Gefördert durch: DFG - Graduiertenkolleg Art des Projekts: DFG-Hauptprojekt koordiniert an der Universität Münster |
Vorträge
| Trust me, please! Strategies for entrepreneurs to convince investors of their business idea von Gehlen, K; Holtgrave, M (07.11.2017) Newton Institutional Link/ British Council Project Workshop, Coventry University, UK Art des Vortrags: praxisorientierter Vortrag | |
| The Role of Trust Beliefs in Negotiations and in the Face of Conflicts Holtgrave, Max; Nienaber, Ann-Marie (03.02.2017) Current Issues in Management II “Trust-Based Organizing”, Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung, Universität Witten/Herdecke, Witten, Deutschland Art des Vortrags: wissenschaftlicher Vortrag | |
| Presentation Skills and Design Holtgrave, Max (23.10.2015) CTPSR On The Road, Coventry University, Coventry, UK Art des Vortrags: praxisorientierter Vortrag |
Preise
| Dissertationspreis 2017 der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der WWU Münster Verliehen von: Westfälische Wilhelms-Universität Münster Verliehen an: Holtgrave, Maximilian Bekannt gegeben am: 01.12.2017 | Verleihung erfolgte am: 15.12.2017 Art der Preisverleihung: Forschungspreis oder andere Auszeichnung | |
| Best Reviewer Award Verliehen von: British Academy of Management Conference, Organizational Psychology Track, Newcastle, United Kingdom Verliehen an: Holtgrave, Maximilian Verleihung erfolgte am: 15.09.2016 Art der Preisverleihung: Beste*r Gutachter*in bei Konferenz oder Zeitschrift | |
| Finalist Best Conference Reviewer 2016 (3rd) Verliehen von: European Academy of Management Conference, Paris, France Verliehen an: Church-Morel, Amy; Ulus, Eda; Holtgrave, Maximilian Bekannt gegeben am: 15.06.2016 | Verleihung erfolgte am: 15.06.2016 Art der Preisverleihung: Beste*r Gutachter*in bei Konferenz oder Zeitschrift | |
| Best Full Paper Award Verliehen von: British Academy of Management Conference, Organizational Psychology Track, Belfast, Northern Ireland Verliehen an: Holtgrave, Maximilian; Nienaber, Ann-Marie; Ferreira, Carlos Verleihung erfolgte am: 15.09.2014 Art der Preisverleihung: Preis für beste Veröffentlichung | |
| MeisterSinger-AlumniUM-Master-Award Verliehen von: Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Münster Verliehen an: Bode, Martin; Hüwe, Katharina; Holtgrave, Maximilian Bekannt gegeben am: 15.06.2013 | Verleihung erfolgte am: 15.06.2013 Art der Preisverleihung: Forschungspreis oder andere Auszeichnung |
Promotionen
| Vertrauen zur Förderung der Corporate Responsibility in einer zunehmend
anonymisierten Supply Chain Promovend*in: Holtgrave, Maximilian | Betreuer*innen: Schewe, Gerhard; Röttger, Ulrike; Internationale Mentoren: Prof. Dr. Shay Tzafrir (Haifa University, ISR), Prof. Dr. Mark Saunders (Birmingham University, UK), Prof. Dr. Dilek Nayir (Mamara University, TR), Dr. Ann-Marie Nienaber (Coventry University, UK) Zeitraum: 03.06.2013 - 04.07.2017 Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster |