Re-defining the public. Die neue Sichtbarkeit von Frauen in der Öffentlichkeit: Teilprojekt im DFG-Vorhaben des ZEUGS, Uni Münster, Sichtbarkeit von Frauen in Arbeitsorganisationen (Diversity-Management und Teamarbeit)

Grunddaten zu diesem Projekt

Art des Projektes: Eigenmittelprojekt

Laufzeit an der Universität Münster: 01.10.2014 - 01.10.2022

Beschreibung

Stichwörter: Diversity-Management; Teamarbeit; Wandel von Organisationen

Projektleitung der Universität Münster

Ernst, Stefanie Maria	Professur für Arbeit und Wissen (Prof. Ernst)
Wilde, Gabriele	Professur für Politikwissenschaft mit dem Schwerpunkt der Theorie und Politik von Geschlechterverhältnissen (Prof. Wilde)

Publikationen der Universität Münster entstanden im Projekt

Zwischen Overperforming, Burn-Out und Schiffbruch? Geschlecht, Diversität und die Eigenlogik des Verwaltungshandelns

Ernst, Stefanie (2023)

In: Bloemen, Henrike; Bomert, Christiane; Dziuba-Kaiser, Stephanie; Gebhardt, Mareike (Hrsg.), Machtverhältnisse. Kritische Perspektiven auf Geschlecht und Gesellschaft, 195-217. Frankfurt a.M./New York: Campus Verlag.

Forschungsartikel (Buchbeitrag) | Peer reviewed | Veröffentlicht

New Rules of the Game? Towards a Figurational Analysis of Negotiations on Gender and Diversity.

Stefanie Ernst (2025)

In: Stefanie Ernst, Valerie Dahl, Marta Bucholc (Hrsg.), Dynamics of Gender Relations. Process-Sociological Perspectives., 151-171. Cham: Palgrave Macmillan.