Akademische Ausbildung
10/2016 - 11/2018	Masterstudium Public Policy an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
10/2013 - 09/2016	Bachelorstudium Wirtschaft und Recht an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
Berufliche Stationen
seit 04/2019	Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Organisationsökonomik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
09/2017 - 03/2019	Wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Organisationsökonomik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
12/2015 - 08/2017	Studentische Hilfskraft am Institut für Organisationsökonomik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster

Differential Behavioral Pathways Linking Personality to Leadership Emergence and Effectiveness in Groups Härtel, T. M.; Hoch, F.; Back, M. D. (2025) In: Personality and Social Psychology Bulletin, 51(11). Forschungsartikel (Zeitschrift)
Can Women Save a Man’s World? The Influence of Gender-Discriminating Institutions on Female Family CEOs’ CSR Performance Hoch, F.; Seyberth, L.; Faherty, C. M.; Clinton, E.; Sharma, P. (2025) In: Journal of Business Ethics, 202. Forschungsartikel (Zeitschrift)
From pixels to personality: Trait expression and impression formation based on contextual virtual meeting cues Härtel, T. M.; Hoch, F. (2025) In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(4). Forschungsartikel (Zeitschrift)
How the Interaction Between Female Family CEOs and Gender-Related Institutions Affects CSR Hoch, Felix; Seyberth, Lilo; Clinton, Eric; Faherty, Catherine; Sharma, Pramodita (2023) In: Academy of Management Proceedings. Abstract in Fachzeitschrift (Konferenz)
Strength in Stability: A Meta-Analysis of Family Firm Performance Moderated by Institutional Stability and Regime Type Lohwasser, Todor S.; Hoch Felix; Kellermanns Franz W. (2022) In: Entrepreneurship: Theory and Practice, 46(1). Forschungsartikel (Zeitschrift)

Laufzeit: seit 01.04.2019

Art des Projekts: Eigenmittelprojekt

Wie das institutionelle Umfeld die wirtschaftlichen Auswirkungen von Unternehmens- und Managermerkmalen beeinflusst (kumulative Dissertation auf Englisch)
Promovend*in: Hoch, Felix | Betreuer*innen: Dilger, Alexander | Gutachter*innen: Dilger, Alexander; Müller, Julia
Zeitraum: 01.04.2019 - 12.05.2022
Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster