Akademische Ausbildung
10/2016 - 11/2018	Masterstudium Public Policy an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
10/2013 - 09/2016	Bachelorstudium Wirtschaft und Recht an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
Berufliche Stationen
seit 04/2019	Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Organisationsökonomik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
09/2017 - 03/2019	Wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Organisationsökonomik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
12/2015 - 08/2017	Studentische Hilfskraft am Institut für Organisationsökonomik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster

How the Interaction Between Female Family CEOs and Gender-Related Institutions Affects CSR Hoch, Felix; Seyberth, Lilo; Clinton, Eric; Faherty, Catherine; Sharma, Pramodita (2023) In: Academy of Management Proceedings. Abstract in Fachzeitschrift (Konferenz) \| Peer reviewed \| eingereicht / in Begutachtung
Strength in Stability: A Meta-Analysis of Family Firm Performance Moderated by Institutional Stability and Regime Type Lohwasser, Todor S.; Hoch Felix; Kellermanns Franz W. (2022) In: Entrepreneurship: Theory and Practice, 46(1), 117-158. doi:10.1177/10422587211026863 Forschungsartikel (Zeitschrift) \| Peer reviewed \| Veröffentlicht
Institutional discrimination against female managers as a barrier to firm internationalization and international trade Hoch, Felix; Rudsinske, Jonas (2022) Münster(kein Verlag angegeben). Arbeitspapier / Working Paper \| Veröffentlicht
Building bridges: Bilateral manager connections and international trade Hoch, Felix; Rudsinske, Jonas (2021) Münster(kein Verlag angegeben). Arbeitspapier / Working Paper \| Veröffentlicht
How institutions moderate the effect of gender diversity on firm performance Hoch, Felix; Seyberth, Lilo (2021) Münster(kein Verlag angegeben). Arbeitspapier / Working Paper \| Veröffentlicht

Laufzeit: seit 01.04.2019

Art des Projekts: Eigenmittelprojekt

Wie das institutionelle Umfeld die wirtschaftlichen Auswirkungen von Unternehmens- und Managermerkmalen beeinflusst (kumulative Dissertation auf Englisch)
Promovend*in: Hoch, Felix | Betreuer*innen: Dilger, Alexander | Gutachter*innen: Dilger, Alexander; Müller, Julia
Zeitraum: 01.04.2019 - 12.05.2022
Promotionsverfahren erfolgt(e) an: Promotionsverfahren an der Universität Münster

How the Interaction Between Female Family CEOs and Gender-Related Institutions Affects CSR Hoch, Felix; Seyberth, Lilo; Clinton, Eric; Faherty, Catherine; Sharma, Pramodita (2023) In: Academy of Management Proceedings. Abstract in Fachzeitschrift (Konferenz) \| Peer reviewed \| eingereicht / in Begutachtung
Strength in Stability: A Meta-Analysis of Family Firm Performance Moderated by Institutional Stability and Regime Type Lohwasser, Todor S.; Hoch Felix; Kellermanns Franz W. (2022) In: Entrepreneurship: Theory and Practice, 46(1), 117-158. doi:10.1177/10422587211026863 Forschungsartikel (Zeitschrift) \| Peer reviewed \| Veröffentlicht
Institutional discrimination against female managers as a barrier to firm internationalization and international trade Hoch, Felix; Rudsinske, Jonas (2022) Münster(kein Verlag angegeben). Arbeitspapier / Working Paper \| Veröffentlicht
Building bridges: Bilateral manager connections and international trade Hoch, Felix; Rudsinske, Jonas (2021) Münster(kein Verlag angegeben). Arbeitspapier / Working Paper \| Veröffentlicht
How institutions moderate the effect of gender diversity on firm performance Hoch, Felix; Seyberth, Lilo (2021) Münster(kein Verlag angegeben). Arbeitspapier / Working Paper \| Veröffentlicht